下班工伤公司怎么赔偿

一、下班工伤公司怎么赔偿

下班途中发生工伤，公司应按以下步骤和标准进行赔偿：

1. 认定工伤：员工需在规定时间内，向劳动保障行政部门提出申请。一般需提交、医疗诊断证明、事故证明等材料。若员工在下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。

3. 支付赔偿：若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。公司需支付停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由公司承担。

公司应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定支付相应赔偿。若公司拒绝赔偿，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、膝盖骨骨折算几级工伤

膝盖骨骨折的工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定，一般会结合骨折具体情况、治疗后恢复状况等判断。

通常，单纯膝盖骨骨折，若经治疗后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为。十级工伤的标准包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。

要是骨折较为严重，例如粉碎性骨折，且治疗后膝关节存在一定程度的功能受限，像屈伸活动明显受限、关节稳定性受影响等，有可能被评定为。九级工伤在骨折方面要求器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

不过，最终工伤等级要由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准，结合实际检查和诊断结果来评定。职工遭遇膝盖骨骨折，应先进行工伤认定，之后按规定申请劳动能力鉴定，以获取准确的工伤等级结论。

三、误工造成工伤怎么赔偿

误工造成工伤，赔偿主要按以下方面进行：

- 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

- 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，按照不同伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准和流程，需依据当地工伤保险相关规定执行。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

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