工伤赔偿后辞职怎么样拿

一、工伤赔偿后辞职怎么样拿

工伤赔偿后辞职，可按以下步骤获取相应赔偿：

1. 确认赔偿项目：工伤赔偿后辞职，一般可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿需依据伤残等级确定具体标准，各地区标准存在差异。

2. 完成工伤认定与鉴定：工伤发生后，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。相关部门出具的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论是获取赔偿的关键依据。

3. 与单位协商：辞职前，主动与单位沟通，明确告知辞职意向，要求单位支付一次性伤残就业补助金，并协助办理一次性工伤医疗补助金申领手续。

4. 办理离职手续：按单位规定流程办理离职，做好工作交接。离职时，向单位索要解除劳动关系证明等材料。

5. 申领赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、等材料，前往当地经办机构申领一次性工伤医疗补助金。同时，要求单位支付一次性伤残就业补助金。

6. 若单位拒绝支付赔偿，可通过或诉讼途径维护自身权益。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关证据。

二、工伤赔偿有几个等级多少

工伤赔偿等级依据劳动能力鉴定标准划分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。各等级赔偿情况如下：

1. 一级至四级：保留，退出工作岗位。赔偿包含一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

2. 五级、六级：一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月的本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级：一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出的，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体额需结合当地政策及本人工资等因素确定。

三、工伤赔偿属于债务纠纷吗

工伤赔偿不属于债务纠纷。

债务纠纷通常是基于合同约定、行为、无因管理、等原因，一方当事人向另一方当事人主张偿还金钱债务的纠纷。它一般是平等主体之间因经济往来产生的债权债务关系。

而工伤赔偿是基于劳动关系产生的。当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患，用人单位应当按照法律规定给予劳动者相应的赔偿。这是基于《》等律法规所规定的法定义务，目的是保障劳动者在因工作受到伤害时能获得医疗救治和经济补偿，以恢复其劳动能力和保障其基本生活。

工伤赔偿纠纷本质上是的一种。处理工伤赔偿纠纷，需要先进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，若双方无法协商解决，通常要通过劳动仲裁、等劳动争议处理途径来解决。所以，工伤赔偿和债务纠纷有着不同的法律基础和处理方式。

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