工伤赔偿可以修改合同吗

一、工伤赔偿可以修改合同吗

工伤赔偿协议在特定情形下可以修改。

如果工伤赔偿协议是在双方自愿、平等、协商一致且不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形时签订，那么该协议具有法律效力，通常不能随意修改。协议对双方当事人均有约束力，双方应按照协议约定履行各自义务。

然而，若存在以下情况，协议可修改：一是存在重大误解。即当事人对协议内容，如赔偿项目、金额计算等存在错误认识，导致行为后果与自己的意思相悖，且造成较大损失，可请求或机构变更协议。二是协议显失公平。比如在签订协议时，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议中额明显低于法定标准，使对方权益受到较大损害，受损害方有权请求法院或仲裁机构对协议进行修改。三是一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，受损害方也可通过法律途径要求修改。

二、工伤赔偿按算吗

工伤赔偿不完全按劳动合同计算。

劳动合同是确定的重要依据，若存在劳动合同，能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，这是申请的前提条件之一。但工伤赔偿的计算有其专门的标准和规定。

工伤赔偿的项目和金额主要依据《》及各地相关实施办法来确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资通常按职工原工资福利待遇发放；伤残补助金等则根据工伤职工的来确定，伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定。

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿责任由用人单位承担。

所以，虽然劳动合同对认定工伤有重要作用，但工伤赔偿计算是按照专门的工伤保险法规，而非单纯依据劳动合同。

三、工伤没完全恢复怎么赔偿

工伤没完全恢复时，赔偿按照以下步骤和标准执行：

- 申请工伤认定：需向劳动保障行政部门提出，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。

- 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若未完全恢复，也可申请。由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，作为赔偿重要依据。

- 赔偿项目及标准：

医疗待遇：包括治疗工伤费用、康复费用、辅助器具费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残待遇：根据鉴定的伤残等级，可获一次性伤残补助金等。如为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。双方就赔偿有争议，可通过、诉讼解决。

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