工伤超过3年怎么办赔偿

一、工伤超过3年怎么办赔偿

工伤超过3年申请赔偿，处理方式因不同阶段而异。

若尚未认定工伤，通常已超申请期限。依据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长；职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。超期后一般无法通过工伤认定程序获赔偿，但可尝试证明存在不可抗力等正当理由，请求社会保险行政部门受理。若无法认定工伤，可通过民事诉讼主张，需提供证据证明与单位存在、伤害是工作原因所致等，按民事赔偿标准索赔。

若已认定工伤但未获赔偿，可先与单位协商解决赔偿问题。协商不成，可申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向提起诉讼。仲裁和诉讼过程需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，以支持自身诉求。

二、工伤断了小拇指怎么赔偿

工伤断了小拇指的赔偿，需按法定程序进行。

首先要申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

接着进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。断小拇指一般可能被鉴定为十级伤残，但具体以鉴定结论为准。

赔偿项目及标准如下：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。

4. 若期满终止，或者职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工伤不是工伤事故赔偿吗

工伤并不等同于工伤事故赔偿。工伤指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患。而工伤事故赔偿是在认定为工伤后，按照法定程序和标准，由用人单位或工伤保险基金给予劳动者的经济补偿。

认定工伤需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都可认定为工伤。

认定为工伤后，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。所以，工伤是一种状态认定，工伤事故赔偿是基于工伤认定结果进行的补偿行为，二者概念不同。

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