工伤鉴定级别及赔偿标准

一、工伤鉴定级别及赔偿标准

工伤鉴定级别分为十个等级。

（一）最为严重，例如双肘关节以上缺失等情况。相对较轻，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍等。

（二）赔偿标准方面：

1. 医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金等。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依次递减，十级伤残为7个月的本人工资。此外，根据不同，职工还可能享受伤残津贴等其他待遇，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿，具体数额会因各地规定有所差异。

二、工伤鉴定级别后如何主张赔偿

工伤鉴定级别确定后，可按以下方式主张赔偿：

（一）确定赔偿主体

如果用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费、辅助器具费等。用人单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。

（二）计算额

1. 医疗费：以实际发生的合理医疗费用为准，需提供医院的收费票据等相关证据。

2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残也有相应的计算标准。

4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

（三）提出赔偿请求

可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

三、工伤鉴定后最晚多久

工伤鉴定后辞职时间没有严格最晚的法定限制。

（一）从角度看

1. 如果已经完成工伤鉴定，劳动者随时可以提出辞职。不过，要注意在辞职之前确保各项工伤赔偿待遇已经落实或者有明确的处理方案。例如，工伤的医疗费用报销、一次性伤残补助金等如果还未领取，辞职可能会对权益获取产生影响。

2. 对于部分地区或部分情况，可能涉及到离职后才能领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在这种情况下，要在确定这两项补助金的领取条件和流程满足后再辞职，以免影响自身权益。

（二）从角度看

1. 劳动者辞职需遵循的一般规定，如提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知）。但这与工伤鉴定本身没有必然的冲突关系。

2. 如果因为工伤导致劳动者无法继续从事原工作，经后仍无法适应，劳动者可以依据相关规定，这与工伤鉴定后的辞职在一定程度上存在关联情况。

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