自己报工伤对公司有什么影响

一、自己报工伤对公司有什么影响

自己报工伤对公司有以下几方面影响：

（一）费用方面

1. 工伤保险赔付范围内的费用。如果认定为工伤，工伤保险基金会支付相应的治疗费用、康复费用、伤残补助金等。公司如果依法缴纳工伤保险，大部分费用由基金承担，但在一些情况下可能需要承担部分费用，如停工留薪期的工资福利待遇等。

2. 未依法缴纳工伤保险的公司。此时公司需承担所有费用，这可能是一笔较大的开支，包括医疗费用、员工的工资补偿、可能的伤残津贴等。

（二）企业形象与管理方面

1. 从企业形象看，员工工伤可能影响企业在社会上的声誉，特别是如果工伤事故是由于企业安全管理不善等原因导致的。

2. 在企业内部管理上，工伤事故反映出企业在安全生产、劳动保护方面可能存在漏洞，需要进行改进，否则可能面临更多的工伤风险和员工的不满情绪。

二、工伤申请赔偿时间从哪天开始到哪天结束

工伤申请赔偿存在不同的时间规定。

（一）时间

1. 单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 职工或其近亲属、工会组织申请时间：如果单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定时间

一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（三）赔偿申请时间

在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以申请赔偿。没有明确规定一个确切的截止时间，但一般应尽快申请。如果与单位就赔偿协商不成，在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，可以向机构申请仲裁要求赔偿。

三、工伤和意外可以双赔吗

在某些情况下工伤和意外是可以双赔的。

如果是在工作过程中遭受的，一方面可以依据工伤保险相关规定获得赔偿。工伤保险赔偿包括医疗费用报销、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等多方面的补偿，其目的在于保障劳动者因工作受伤后的权益。

另一方面，如果该意外存在其他责任主体，例如因第三人导致的意外（如在工作时被外来车辆撞击受伤），劳动者可以向侵权的第三人主张民事赔偿。民事赔偿可能涵盖侵权行为造成的所有损失，包括但不限于医疗费、、护理费、（若构成伤残）等。不过在一些赔偿项目上可能会存在部分重叠，例如医疗费，在工伤保险已经报销的情况下，可能会在民事赔偿中进行相应的扣除，但总体上劳动者可以获得双份赔偿中不重叠部分的赔偿。

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