上班人的工伤怎么赔偿

一、上班人的工伤怎么赔偿

上班族遭遇工伤，赔偿流程及内容如下：

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

赔偿方面，主要根据鉴定的伤残等级来确定：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。赔偿数额需结合具体伤残等级、工资水平等因素确定。

二、上班路上猝死算工伤吗

上班路上猝死一般不算工伤。依据《》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班路上不属于工作时间和工作岗位这两个必要条件。

不过，存在特殊情况。如果员工在上班路上，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡，可认定为工伤。但猝死通常是自身身体原因导致，并非上述特定的事故伤害。

若家属认为应认定为工伤，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情形，结合医疗机构诊断证明、事故责任认定等相关材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。在此过程中，家属需积极配合提供相关证据。

三、上班工伤工资怎么赔偿

上班发生工伤，工资赔偿按照以下方式处理：

首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的福利待遇。计算时包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

最后，如果用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工可以与单位协商解决；协商不成，可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。同时，要注意收集、工资发放记录、工伤认定决定书等相关证据，以证明自己的主张。

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