发生工伤赔偿数额是多少

一、发生工伤赔偿数额是多少

工伤赔偿数额需结合具体情况确定，以下为主要赔偿项目及影响因素：

-医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生合理费用计算。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超 12 个月。

- 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据赔偿。如一次性伤残补助金，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推。五级至十级伤残解除或终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。

- 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

二、发生工伤后怎么提高赔偿

发生工伤后，可通过以下方式提高赔偿：

第一，及时进行。劳动者应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。准确认定工伤是获取赔偿的基础，确保所受伤害属于工伤范畴，保障自身权益。

第二，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这关系到赔偿数额，等级越高，赔偿越多。

第三，收集保留证据。如医疗费用票据、病历、诊断证明、考勤记录、工资条等，这些能证明因工伤产生的各项费用和实际损失，为赔偿提供依据。

第四，了解赔偿标准。熟悉及当地相关规定，清楚各项赔偿项目和计算方式，防止少赔漏赔。

第五，与单位协商。主动与用人单位沟通赔偿事宜，明确诉求，合理合法争取权益。若协商不成，可通过或诉讼解决。

第六，寻求专业帮助。如聘请专业律师，他们能提供专业法律意见，代理维权，保障获得合理赔偿。

三、发生工伤建工险怎么赔偿

建工险即建筑工程保险，发生工伤后其赔偿流程如下：

1. 及时报案：用人单位应在规定时间内向保险报案，详细说明工伤事故发生的时间、地点、经过等情况。

2. 收集材料：需准备好相关证明材料，如工伤认定决定书、病历、诊断证明、费用清单等。这些材料是后续理赔的重要依据。

3. 申请赔偿：用人单位或受伤职工可持上述材料向保险公司提出赔偿申请。

4. 审核与调查：保险公司会对提交的申请和材料进行审核，必要时可能会开展调查，以确定事故是否属于保险责任范围。

5. 确定额：根据保险合同的约定和工伤的具体情况，保险公司会确定赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、、伤残补助金等。

6. 支付赔偿款：审核通过且赔偿金额确定后，保险公司会在规定时间内将赔偿款支付给受伤职工或用人单位。

需注意，不同的建工险保险合同条款可能存在差异，具体的赔偿范围、标准和流程应以所签订的保险合同为准。同时，若对赔偿结果有异议，可与保险公司协商或通过法律途径解决。

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