55岁工伤了要辞职吗怎么赔偿

一、55岁工伤了要辞职吗怎么赔偿

当 55 岁遭遇工伤时，是否辞职需根据个人情况谨慎考虑。

从法律角度来看，工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果选择辞职，可依法主张一次性伤残就业补助金等相关费用。

在医疗费用方面，用人单位应承担治疗工伤的医疗费用和康复费用等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若经劳动能力鉴定为，根据不同等级，伤残津贴等赔偿标准也有所不同。对于 55 岁的劳动者，同样适用这些赔偿规定。

然而，辞职可能会影响到一些赔偿的具体数额和领取方式。如果继续留在单位工作，后续的工伤待遇可能会相对稳定且持续得到保障。

但如果与单位存在严重矛盾或其他特殊情况，辞职也可以作为一种选择。在决定辞职前，建议咨询专业律师，充分了解自身权益和各种赔偿情况，以便做出最适合自己的决策。总之，要根据具体情况权衡利弊，依法维护自身合法权益。

二、工伤赔偿到手后再辞职有赔偿吗

在工伤赔偿到手后再辞职，通常情况下是没有额外赔偿的。

当劳动者遭遇工伤并获得赔偿后，若其主动辞职，一般是按照普通的离职程序来处理，不再享有因工伤而额外的赔偿。这是因为工伤赔偿主要是对劳动者在工作过程中因工伤事故所遭受的损失进行的补偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

然而，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，那么劳动者在辞职时可以主张。

此外，若辞职是因为用人单位的过错，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者也可以依据相关法律规定主张经济补偿金。

总之，工伤赔偿到手后再辞职是否有赔偿，需要根据具体情况进行判断。劳动者应了解自身的权益，在必要时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

三、辞职后有哪些赔偿标准

十级工伤辞职后，赔偿标准主要包括以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，根据相关规定，十级工伤的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。这是对因工伤导致身体功能部分丧失的补偿。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额由各省、自治区、人民政府规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金为 4 个月的本市上年度职工月，一次性伤残就业补助金为 8 个月的本市上年度职工月平均工资。这两项补助金是为了帮助工伤职工在离职后进行后续治疗和再就业提供的经济支持。

此外，如果工伤职工因工伤导致工资减少，还可以要求用人单位支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

总之，十级工伤辞职后的赔偿标准较为复杂，需要根据具体情况进行计算和确定。工伤职工在离职时，应及时与用人单位协商赔偿事宜，如无法协商一致，可以通过等法律途径维护自己的合法权益。

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