被重物砸伤工伤怎么赔偿

一、被重物砸伤工伤怎么赔偿

被重物砸伤认定为工伤后，赔偿流程及项目如下：

- 申请工伤认定：由用人单位或受伤职工一方，向当地社会保险行政部门提出申请，此为获取赔偿的前提。

- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

- 赔偿项目与标准：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其他：生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；造成死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

二、被认定工伤辞退怎么赔偿

职工被认定工伤后遭辞退，赔偿分不同情况：

- 若单位违法辞退，根据《》，应按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里工资是指解除或终止前十二个月的。

- 若职工工伤被鉴定为五、六级伤残，用人单位难以安排工作而辞退，需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。

- 职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

职工要积极收集劳动合同、工伤认定决定书、工资条等证据，若与单位协商赔偿不成，可申请，对仲裁结果不服，还能向起诉。

三、被人打伤的工伤怎么赔偿

被人打伤认定为工伤后，赔偿流程和方式如下：

首先是申请工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

赔偿项目方面：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残待遇：经劳动能力鉴定为伤残的，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若第三人导致工伤，除外，受害者还可向侵权人主张民事赔偿，但医疗费用不能重复获得赔偿。

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