工伤赔偿赔偿不起怎么办

一、工伤赔偿赔偿不起怎么办

若企业或个人面临工伤赔偿支付困难，可参考以下解决办法。

若为企业，可与员工协商赔偿方案。比如通过分期支付缓解资金压力，双方达成一致后签订书面协议，明确分期支付的时间、金额等内容。同时，企业应积极筹集资金，如向银行申请，利用合法的融资渠道获取资金用于赔偿。若企业确实经营困难，还可向当地政府相关部门反映情况，看是否能获得一定的政策支持或救助。

若是个人无力承担工伤赔偿，也应与受伤员工真诚沟通，表明自身经济状况，争取达成合理的赔偿计划。此外，个人可寻求亲友帮助，筹集部分赔偿款。若赔偿责任是因第三方导致，可依法向第三方追偿，以获得资金用于工伤赔偿。

无论哪种情况，都不能逃避赔偿责任。若拒绝赔偿，受伤员工可通过法律途径，如申请或提起诉讼，届时除支付赔偿款外，可能还需承担法律规定的其他费用及不利后果。

二、工伤赔偿多久能拿到钱啊

工伤赔偿拿到钱的时间并不固定，会受多种因素影响。

如果、劳动能力鉴定等程序都顺利，单位依法缴纳工伤保险且积极配合，从工伤认定到拿到赔偿可能需几个月。通常，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。劳动能力鉴定一般在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。之后，经办机构支付赔偿款也需一定时间。

若单位未缴纳工伤保险，赔偿需由单位承担。单位若不配合，劳动者需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。劳动仲裁的审限为45日，案情复杂可延长15日；若对结果不服起诉到，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月，若上诉进入二审，审限为3个月。整个过程下来，时间可能长达一年甚至更久。

三、工伤评定前员工有工资吗

工伤评定前员工有工资。根据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，在工伤评定前的停工留薪期内，员工有权获得与原工资福利待遇相同的工资。若单位未按规定支付工资，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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