工伤告到劳动监察大队后果怎么样

一、工伤告到劳动监察大队后果怎么样

如果将工伤相关事宜告到劳动监察大队，会有以下情况。

（一）对用人单位而言

1. 调查与整改

- 劳动监察大队会对用人单位是否遵守劳动保障进行调查，特别是与工伤相关的部分，如是否为员工缴纳工伤保险。如果发现用人单位存在违法行为，会要求其整改，例如责令未缴纳工伤保险的单位限期补缴。

2. 行政处罚

- 对于严重违反工伤相关法律法规的用人单位，劳动监察大队有权进行行政处罚，如处以罚款等。这会增加用人单位的违法成本。

（二）对劳动者而言

1. 权益保障推动

- 劳动监察大队的介入有利于推动劳动者工伤权益的保障。如果用人单位拖欠工伤赔偿款等，劳动监察大队可以责令用人单位尽快履行相关义务。

2. 证据收集协助

- 在后续可能的工伤或诉讼中，劳动监察大队的调查结果等相关材料可以作为劳动者维权的有力证据，有助于劳动者更有效地维护自己的工伤权益。

二、工伤告到劳动监察大队后果是什么

向劳动监察大队举报工伤相关问题可能产生以下后果：

（一）对企业方面

1. 劳动监察大队会对企业遵守律法规的情况进行调查核实。如果企业确实存在违反工伤相关规定的行为，例如未依法为员工缴纳工伤保险、未按规定进行申报等，劳动监察大队有权责令企业限期改正。

2. 企业可能面临行政处罚。如逾期不改正，根据违法情节的严重程度，可能会被处以罚款等处罚措施，罚款金额会依据相关法律法规确定。

3. 企业的社会声誉可能受损。劳动监察大队介入调查后，相关信息可能在一定范围内公开，这对企业的形象、信誉在员工、合作伙伴及社会大众心中产生负面影响。

（二）对员工方面

1. 劳动监察大队的介入有助于员工维护自身合法权益。如果员工因工伤未得到应有的待遇保障，劳动监察大队会督促企业履行相应义务，员工有可能尽快获得、医疗救治费用报销等权益。

2. 员工的权益保障将置于劳动监察大队的监督之下，使得企业不敢轻易侵犯员工在工伤方面的合法权益。

三、工伤告单位可以吗

如果发生工伤，员工是可以起诉单位的。

在工伤情形下，通常有前置的认定和处理程序。首先，员工要确定是否属于工伤范围，一般需进行工伤认定申请。如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么单位应承担工伤赔偿责任。即使单位缴纳了工伤保险，在某些情况下，比如单位未按规定申报工伤等，员工也可能追究单位的责任。

当员工与单位就工伤赔偿等相关事宜无法协商达成一致时，员工可以通过法律途径解决。员工可以先申请，对仲裁结果不服的，再向提起诉讼。员工需要准备好相关证据，如、工资条、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，以支持自己的诉求，维护自身合法权益。

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