工伤了还要上班怎么赔偿

一、工伤了还要上班怎么赔偿

工伤后员工是否上班应依据伤情和医嘱确定。若员工已康复，具备上班能力而继续工作，可享受以下赔偿：

1. 医疗费用赔偿：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长。

3. 伤残津贴：若工伤导致伤残，根据，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位；五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，也会发放伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

5. 其他：如经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若单位强制工伤未愈员工上班，员工可拒绝，并向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

二、工伤留单位上班怎么赔偿

工伤后留单位上班，赔偿情况依据的伤残等级而定：

1. 被鉴定为一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

2. 被鉴定为五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3. 被鉴定为七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

三、工伤脸部烧伤赔偿多少钱

工伤脸部烧伤额需结合多方面因素确定。首先要进行工伤认定，由劳动保障行政部门依据《》，根据事故伤害及诊断鉴定书等资料，判定是否属于工伤。

接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。脸部烧伤的伤残等级依据烧伤面积、深度、对容貌及功能的影响判定。不同伤残等级对应不同赔偿标准。

赔偿项目主要有：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

4. 若有需要，还可能涉及生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

因各地区经济发展水平、个人工资等不同，赔偿金额差异大。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体赔偿数额。

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