工伤单位辞退员工合法吗

一、工伤单位辞退员工合法吗

工伤单位辞退员工一般不合法。

根据《法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定。因为工伤员工为单位付出劳动而受伤，法律给予其一定的就业保障。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。这是因为员工的过错行为严重影响了正常的劳动秩序和单位利益。

如果单位违法辞退工伤员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、工伤不让住院怎么赔偿的

工伤不让住院的赔偿，需先明确是否符合住院条件。若医疗机构认为没必要住院，企业和部门通常按不住院的情况处理赔偿。若员工认为应住院却被拒绝，可通过以下途径处理并获得赔偿：

1. 进行：员工或其家属在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，确定伤害属于工伤范畴。

2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会评定，这是计算赔偿的重要依据。

3. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。不住院的情况下，医疗费根据实际发生的门诊费用等计算；停工留薪期工资按员工原工资福利待遇发放。

4. 和诉讼：若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。

三、工伤到法院判决后有效吗

工伤案件经法院判决后通常是有效的。法院作出的判决是具有法律效力的司法文书，一旦生效，便对当事人产生拘束力。

法院判决生效的情形分两种。若一审判决，在法定上诉期内双方当事人均未上诉，判决即生效；若为二审判决，作出后立即生效。

生效判决具有力。若一方当事人不履行判决确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。例如，判决用人单位向工伤职工支付款，用人单位拒绝支付，工伤职工可通过法院强制执行程序，强制用人单位履行支付义务。

此外，生效判决具有既判力，意味着该案件的争议已经经过法院的审理和裁决，当事人不能就同一事实和理由再次向法院起诉。

不过，若判决存在程序违法、适用法律错误等情形，当事人可通过再审等法定程序申请纠正。总体而言，工伤案件法院判决在符合法定程序和条件下是有效的，能保障当事人合法权益。

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