没上班的工伤怎么赔偿

一、没上班的工伤怎么赔偿

没上班时遭遇工伤，赔偿流程和标准如下：

首先，需进行工伤认定。即便没上班，符合在合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定情形，也可认定为工伤。应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿方面，主要依据鉴定结果。若被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。若造成伤残，根据，还可获得一次性伤残补助金等赔偿；如期满终止，或者职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

二、没有能离职吗

没有获得工伤赔偿也可以离职。

从法律角度来看，劳动者有自主选择职业的权利，即使处于工伤认定及赔偿程序中，也有权决定是否离职。不过，这可能会对工伤赔偿的流程和结果产生一定影响。

若在未获赔偿时离职，首先要注意离职方式。主动一般不会影响工伤赔偿的主张，但需按规定的流程办理离职手续，留存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等，以保障后续索赔。

其次，离职可能会使部分赔偿项目的计算有所不同。例如，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，通常会在离职时进行结算。而工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，也可能需在离职后申领。

若担心离职影响赔偿，可与用人单位协商，明确赔偿事宜及支付时间后再办理离职。若协商不成，可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。总之，离职与否是劳动者的权利，但要谨慎处理以确保工伤赔偿顺利拿到。

三、没申清工伤能做监定吗

未申请工伤认定通常不能做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其前提是职工所受伤害被认定为工伤。

按照相关规定，申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定书。这是因为只有经认定为工伤，才能确定职工的伤害与工作存在关联，进而开展后续的劳动能力鉴定。若没有工伤认定决定书，劳动能力鉴定机构一般不会受理鉴定申请。

不过，如果是想对伤害进行其他类型的鉴定，如人体损伤程度鉴定等非工伤类鉴定，不受工伤认定的限制。但这类鉴定结果与工伤赔偿没有直接关联，工伤赔偿还是要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。

所以，若想获得与工伤相关的劳动能力鉴定，应先按规定申请工伤认定，待认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。

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