工伤事故怎么赔偿

一、工伤事故怎么赔偿

工伤事故赔偿流程及方式如下：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定。

3. 确定赔偿项目及标准：

医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

4. 赔偿支付：由工伤保险基金支付的费用，由社保经办机构发放；应由用人单位支付的费用，由单位直接支付。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。

二、受工伤企业会辞退吗

企业一般不得随意辞退受工伤的员工。依据《》，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，企业不能依照该法第四十条、第四十一条的规定。第四十条规定的是无过失性辞退，第四十一条规定的是经济性裁员。

不过，若受工伤员工存在严重过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，企业有权依据《法》第三十九条规定与其解除劳动合同。

如果企业违法辞退受工伤员工，员工可以要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付。所以，企业不能任意辞退受工伤员工，辞退行为须符合法律规定。

三、受工伤能辞退吗

一般情况下，公司不能辞退受工伤的员工。

根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者进行经济性裁员时辞退受工伤员工。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若公司违法辞退受工伤的员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

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