工伤赔偿怎么走流程手续

一、工伤赔偿怎么走流程手续

工伤赔偿流程手续如下：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 确定赔偿项目与数额：根据鉴定结果，结合相关确定赔偿项目和数额，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议后按协议履行。

5. 申请仲裁或起诉：若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民提起诉讼。

二、工伤赔偿需要多久起诉呢

工伤赔偿起诉期限需根据具体情况确定。

一般而言，申请工伤认定有时间限制，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接提出申请。

工伤赔偿纠纷若要通过诉讼解决，适用时效规定。通常情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

不过，在工伤赔偿流程中，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。对工伤认定结论或劳动能力鉴定结果不服，可通过行政复议、行政诉讼或再次鉴定等途径解决。完成这些前置程序后，若就赔偿问题无法协商一致，才进入民事诉讼程序。

所以，工伤赔偿起诉不是单纯以某个固定时间为准，要在完成必要程序且在诉讼时效内及时行使权利，以免丧失胜诉权。

三、工伤赔偿可以协商解决吗

工伤赔偿可以协商解决。

从法律规定来看，法律并不禁止工伤赔偿通过协商方式解决。协商解决具有一定优势，它能为用人单位和劳动者节省时间和精力，避免冗长的法律程序，使双方较快地达成赔偿意向并获得赔偿款。

然而，协商解决工伤赔偿也存在一些需要注意的地方。一方面，协商应建立在双方自愿、平等、公平的基础上。劳动者要对自身伤情和应获得的赔偿有基本了解，防止用人单位利用信息优势压低额。另一方面，达成的协商协议要具有明确性和可操作性，详细约定赔偿项目、金额、支付方式和时间等内容。

如果协商过程中存在欺诈、胁迫或者显失公平等情形，受损害一方可以向法院或者仲裁机构申请撤销该协议。若协商不成，劳动者还可通过、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益，以确保获得合理的工伤赔偿。

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