保安受工伤怎么鉴定赔偿

一、保安受工伤怎么鉴定赔偿

保安受工伤后，按以下流程进行鉴定与赔偿：

- 工伤认定：保安所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，保安或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

- 赔偿计算与支付：根据鉴定的伤残等级，按照《》规定的标准计算额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若保安所在单位为其缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。

保安在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如、医疗病历、诊断证明等，以保障自身合法权益。如遇赔偿纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

二、包工头承担多少

包工头承担工伤赔偿数额需结合具体情况确定。

若包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包单位承担用工主体责任，即由该发包单位对工伤职工进行工伤赔偿。不过，发包单位在承担赔偿责任后，可依据与包工头的约定或过错程度，向包工头进行追偿。

若包工头具备用工主体资格，需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若职工经鉴定构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额要结合工伤职工的伤残等级、医疗费用、工资水平等因素综合计算。伤残等级越高，赔偿数额通常越大。比如，一级伤残的赔偿数额远高于十级伤残。同时，各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定不同，也会影响最终赔偿数额。

三、包工头工伤责任认定条件

包工头工伤责任认定需满足以下条件：

其一，劳动关系或雇佣关系成立。包工头与所在单位间有劳动合同可直接证明劳动关系；无合同但存在事实劳动关系，如单位支付工资、安排工作任务、进行管理等，也可认定。若是雇佣关系，包工头受雇于个人或组织完成特定工作，双方形成雇佣事实。

其二，在工作时间和工作场所内。工作时间不仅指正常上班时间，还包括加班、合理的工作准备与收尾时间等。工作场所包括实际工作地点、因工作需要临时前往的其他地点。

其三，因工作原因受到事故伤害。即伤害与工作有直接或间接因果关系，如在施工过程中因设备故障、他人操作失误等导致受伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情形，也可视同工伤。

其四，不属于排除工伤的情形。如故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

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