工伤裁员未鉴定怎么赔偿

一、工伤裁员未鉴定怎么赔偿

工伤裁员且未进行鉴定时，赔偿处理有以下步骤和要点。

首先，员工应尽快申请工伤认定。这是获取的关键前提，需准备证明、医疗诊断证明等材料向相关部门提出申请。

其次，在工伤认定后进行劳动能力鉴定。以此确定，不同等级对应不同赔偿标准。

在未完成鉴定期间，用人单位裁员属于违法行为。员工可要求用人单位继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

工伤赔偿方面，待鉴定结果出来后，员工可获得相应赔偿。如医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。

总之，员工要积极维护自身权益，按法定程序完成认定和鉴定，以获得合理赔偿。

二、工伤多久不可以开除员工

根据《》规定，在员工工伤期间，用人单位不能随意开除员工。具体如下：

- 停工留薪期内，单位不得。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限，时长一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

- 工伤员工评定伤残等级后，需按不同情况处理。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位仍可依法解除劳动合同。

三、工伤打卡不上班怎么赔偿

工伤打卡不上班的赔偿情况需根据具体情形判断。

若员工确实因工伤处于合理的停工留薪期内，即便打卡未实际工作，用人单位也应按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超 12 个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超 12 个月。

若员工已过停工留薪期，却打卡不上班，也未履行请假等合法手续，用人单位可按规章制度处理。此时员工无合理理由不提供劳动，通常无法获得额外赔偿。若员工认为自己仍需治疗休息，应及时进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定是否继续享受工伤待遇。

若员工在工伤治疗过程中出现争议，如对停工留薪期时长、工资支付标准等有异议，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

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