工伤走法律程序怎么赔偿

一、工伤走法律程序怎么赔偿

工伤赔偿走法律程序，可按以下步骤进行：

第一，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

第三，计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级，赔偿标准不同。如一级伤残的一次性伤残补助金为本人工资×27个月，十级伤残则为本人工资×7个月。

第四，协商赔偿。确定赔偿数额后，可与用人单位协商赔偿事宜。若达成一致，可签订赔偿协议。

第五，若协商不成，可通过或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼。

总之，工伤赔偿需依据法定程序，按具体情况确定赔偿数额，以保障工伤职工合法权益。

二、工伤终身用药怎么赔偿的

工伤导致终身用药的赔偿需按法定流程和标准处理。

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对赔偿数额有重要影响。

赔偿方面，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括符合规定的药品费用。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金承担；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

对于终身用药费用，可通过两种方式解决。一是根据医疗机构出具的证明和建议，结合以往用药花费，一次性计算额，由责任方支付。二是定期支付，按实际发生的用药费用，由责任方分期支付。具体方式可由双方协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼确定。此外，还可能涉及停工留薪期工资、伤残津贴等其他赔偿项目，具体依伤残等级确定。

三、工伤怎么认定是工伤赔偿

工伤认定和工伤赔偿是处理工伤问题的两个重要环节。

工伤认定方面，依据《》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等情形，应当认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

工伤赔偿方面，经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五至十级伤残，解除劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准根据伤残等级、本人工资及当地相关规定确定。

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