工伤公司不调解怎么赔偿

一、工伤公司不调解怎么赔偿

若工伤公司不调解，员工可按以下步骤争取赔偿：

第一，进行工伤认定。员工自己或其近亲属应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，需提交证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，才具备获得赔偿的基础。

第二，劳动能力鉴定。在伤情稳定后，员工可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算额的重要依据。

第三，申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等证据，向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

第四，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来保障自身合法权益。

在整个过程中，员工要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，以支持自己的主张。

二、工伤后脊柱断裂怎么赔偿

工伤后脊柱断裂赔偿流程及内容如下：

首先，要进行工伤认定。劳动者在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，做劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，脊柱断裂情况一般会影响劳动能力，鉴定结果会确定伤残等级，是赔偿重要依据。

赔偿项目包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若与用人单位解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

三、工伤后签了协议书有效吗

工伤后签订的协议书是否有效，需依据具体情况判定。

若协议书是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，那该协议书一般有效。比如，协议明确了的具体金额、支付方式等关键内容，双方自愿签署，就具有法律效力。

然而，若存在以下情况，协议可能无效或可撤销。一是协议显失公平，如用人单位利用劳动者缺乏经验或处于危困状态，签订的赔偿金额远低于法定标准的协议，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销。二是存在欺诈、胁迫行为，像用人单位隐瞒重要事实使劳动者签订协议，劳动者有权主张协议无效。

在判断工伤协议书效力时，需综合考虑协议签订背景、内容及双方真实意愿。若劳动者对协议效力存疑，可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径维护自身合法权益。

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