有工伤是不是不能辞退

一、有工伤是不是不能辞退

一般情况下，员工遭受工伤后，在一定时期内用人单位不得辞退。

员工发生工伤，在停工留薪期内，用人单位必须保障员工的权益，不得。停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这期间员工享有原工资福利待遇不变等权益，用人单位辞退员工属于违法行为。

即使停工留薪期结束，如果员工工伤被鉴定为一至六级伤残，用人单位也不得随意辞退员工。对于一至四级伤残的员工，应当保留劳动关系，退出工作岗位；对于五级、六级伤残的员工，员工提出解除或者终止劳动关系的，可以解除，但是用人单位主动辞退是受限制的。只有在员工工伤被鉴定为七至十级伤残，期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位才可以终止劳动关系。

不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以辞退工伤员工，但用人单位需承担举证责任，证明员工存在符合法定解除合同的情形。

二、有书有哪些赔偿

有工伤认定书后，可能获得以下赔偿：

1. 医疗费用赔偿。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一定等级的伤残时，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、有工伤认定书没有评定工伤等级

如果有工伤认定书但没有评定工伤等级，这会对后续的权益主张产生一定影响。

（一）关于后续处理的步骤

1. 尽快申请工伤等级评定。这是确定等权益的重要依据。一般由劳动能力鉴定委员会负责评定，需要按照规定提供相关材料，如诊断证明、病历等。

2. 在等待评定结果期间，应继续按照工伤医疗待遇接受治疗。用人单位应支付工伤职工停工留薪期的工资福利待遇等。

（二）可能面临的情况

1. 如果是因为材料不齐全等自身原因未进行等级评定，要尽快补齐材料完成评定。

2. 如果是用人单位拖延或者其他不合理原因阻碍评定，工伤职工可以向劳动监察部门反映情况，要求督促用人单位配合进行工伤等级评定。

（三）权益维护

一旦评定出工伤等级，就可以依据等级按照等相关，要求用人单位支付相应的伤残补助金等赔偿项目。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过或者向起诉等方式维护自己的合法权益。

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