公司未买工伤保险受工伤怎么办

一、公司未买工伤保险受工伤怎么办

如果公司未购买工伤保险但员工遭受工伤，可以按以下方式处理：

（一）工伤认定

1. 员工或其近亲属应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要准备相关材料，例如、医疗诊断证明、事故现场的证言等。

2. 劳动保障行政部门经审查后作出工伤认定结论。

（二）劳动能力鉴定

工伤认定后，伤情稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定等情况。

（三）赔偿

1. 由于公司未购买工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担。这包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资福利、生活护理费、一次性伤残补助金等。

2. 若公司拒绝支付相关赔偿费用，员工可以向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤九级伤残一次赔偿多少钱

工伤九级伤残的一次性额需要根据具体情况计算。

（一）从工伤保险基金支付方面

1. 一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（二）从用人单位支付方面

在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准有所差异，并且本人工资数额也因人而异，所以要准确确定赔偿金额需要结合当地规定和职工的实际工资等情况。

三、三度烫伤算几级工伤怎样赔偿

三度烫伤一般属于较为严重的工伤情况。工伤等级需要由劳动能力鉴定委员会根据具体的受伤情况、功能障碍等多方面因素来确定，通常可能被认定为二级到，但这不是绝对的。

关于赔偿方面：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗三度烫伤的全部医疗费用。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：如果被认定为二级或三级工伤，职工退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%。同时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费等。

4. 一次性伤残补助金：二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资。

需要注意的是，具体的赔偿数额和工伤认定等级要依据当地的工伤保险政策和实际的鉴定结果为准。

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