非工伤怎么辞工申请赔偿

一、非工伤怎么辞工申请赔偿

非工伤情况下辞工申请赔偿，可按以下步骤操作：

1. 确认赔偿依据：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《法》规定的违法情形，劳动者辞工可获经济补偿。

2. 发出书面通知：以书面形式向用人单位提出，并在通知中明确解除原因是基于用人单位的违法情形。保留好送达证明，如通过邮政快递并注明文件内容。

3. 办理工作交接：按规定完成工作交接手续，避免因交接问题产生纠纷影响赔偿。

4. 协商赔偿事宜：与用人单位就经济补偿进行协商。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在规定时效内向委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，要求用人单位支付经济补偿。

二、非工伤老板被辞退怎么办

非工伤情况下被老板辞退，劳动者可按以下步骤维护权益：

第一，明确辞退原因。若老板无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

第二，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些可证明及辞退事实。

第三，与老板协商。和平沟通，要求老板说明辞退理由，若属违法辞退，可提出合理补偿要求。

第四，协商不成可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼。

三、非工伤原因死亡怎么赔偿

非工伤原因死亡的赔偿需根据具体情形判断：

- 与用人单位存在劳动关系：若员工非因工死亡，家属可获丧葬补助费、一次性救济金和一次性。丧葬补助费通常为一定月数的当地上年度职工月；一次性救济金根据供养直系亲属人数确定；一次性抚恤金则按死者生前工资一定比例发放。各地标准有差异，具体需参照当地规定。

- 因第三方导致死亡：家属可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、、被人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用。

- 无侵权方和用人单位：不存在赔偿主体，可能符合条件者可申请社会救助或相关福利。

家属应及时与用人单位、侵权方沟通赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、等法律途径解决。在处理过程中，注意收集保存相关证据，如医院诊断证明、、劳动合同等，以维护自身合法权益。

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