有了工伤证后怎么赔偿

一、有了工伤证后怎么赔偿

有了工伤证后，赔偿流程如下：

1. 进行劳动能力鉴定：在拿到工伤证后，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据。

2. 确定赔偿项目和标准：不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金；终止或时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 提交赔偿申请：准备好相关材料，如决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请。

4. 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。

5. 执行赔偿决定：如双方对仲裁结果无异议，用人单位应按规定支付赔偿款。若用人单位不履行，可向申请强制执行。

整个过程需严格依照法律规定和程序进行，以保障自身合法权益。

二、有工伤被开除怎么赔偿

劳动者有工伤被开除，可获得两方面赔偿。

一是。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿。若被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系；五至十级伤残，工伤保险基金和用人单位应按规定支付相应待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级，按本人工资的一定月数发放。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付，标准由省级人民政府规定。

二是违法解除劳动合同的赔偿。用人单位在劳动者工伤期间开除属违法解除，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、有工伤是不是不能辞退

一般情况下，职工在工伤期间，用人单位不能随意辞退。依据《》，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

但是，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。例如，职工在工伤休养期间严重违反考勤制度，多次无故，给单位造成严重损失，此时单位有权辞退。

此外，工伤职工劳动合同期满，如果其丧失或者部分丧失劳动能力，需按照工伤保险的有关规定执行。完全丧失劳动能力的，一般不得解除；大部分丧失劳动能力的，除非职工本人提出，否则单位不得解除；部分丧失劳动能力的，劳动合同期满可以终止，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

以上是关于有了工伤证后怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！