工伤辞职可得到多少赔偿

一、工伤辞职可得到多少赔偿

工伤辞职后可获得的赔偿数额需结合工伤等级、工资水平等因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准依据工伤等级确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，职工辞职，除一次性伤残补助金外，当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月和4个月的上年度职工月，就可据此计算相应赔偿数额。总之，要准确确定额，需明确工伤等级、当地标准及本人工资等信息。

二、工伤不够等级的怎么赔偿

工伤不够等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目和方式如下：

1. 医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

申请赔偿时，应先申请，再进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，职工可按规定向用人单位和工伤保险基金主张赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿责任由用人单位承担。

三、工伤超过三年怎么办赔偿

工伤超过三年寻求赔偿需分情况处理。

若未申请工伤认定，一般已超一年申请期限，部门通常不再受理。但存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限等，可尝试通过行政复议或行政诉讼，请求相关部门重新认定是否符合申请期限的例外情形。若成功认定，可进入正常程序，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。

若已完成工伤认定，但未申请劳动能力鉴定，应尽快申请。根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，要求用人单位和工伤保险基金赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可申请，对结果不服还可向起诉。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，只是赔偿问题未解决，超过三年可能已过仲裁时效或诉讼时效。此时要积极与用人单位协商赔偿，若协商无果，仍可起诉，但对方以时效抗辩时，可能会丧失胜诉权。不过若能证明在三年间一直向对方主张权利，存在时效中断情形，则仍有获得赔偿的机会。

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