工伤受伤了老板怎么赔偿

一、工伤受伤了老板怎么赔偿

老板对工伤员工的赔偿流程和方式如下：

首先，要进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与标准根据伤残情况而定。一般包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴：一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工与用人单位解除或终止时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

二、工伤死亡工资赔偿怎么算

工伤死亡工资赔偿主要涉及丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金三部分。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。这是对死者丧葬事宜的经济补偿。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对死者家属的一次性经济抚慰。

例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，职工本人月工资为6000元，其配偶无劳动能力，那么丧葬补助金为5000×6 = 30000元；配偶每月可领取供养亲属抚恤金6000×40% = 2400元；一次性工亡补助金为40000×20 = 800000元。

三、工伤受伤以后怎么赔偿的

需按法定程序进行。首先是工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿项目与标准根据伤残情况而定。一般赔偿项目包括医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费，根据生活自理障碍程度分等级支付。

若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准依伤残等级确定。五级至十级伤残，解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

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