工伤私了有哪些赔偿

一、工伤私了有哪些赔偿

工伤私了的赔偿通常包括以下方面：

（一）医疗费用

1. 已发生的治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等实际医疗支出，都应由用人单位承担。

2. 如需后续治疗，对于必然会产生的后续医疗费用，也应在私了赔偿中考虑进去。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 如果经过鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，有相应的一次性伤残补助金赔偿标准。例如十级伤残为7个月的本人工资等。

2. 若职工提出解除劳动（聘用）合同的，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。

（四）辅助器具费

如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，相关费用也应在私了赔偿范围内。

二、工伤私了有法律保护吗

工伤私了在一定条件下受法律保护。

如果工伤私了是双方真实意思的表示，且私了协议内容不违反的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该私了协议是有效的，会受到法律保护。

例如，双方对工伤的事实认定没有争议，对于赔偿的金额等事项经过协商达成一致，并且额合理，没有显失公平等情况。在这种情况下，双方按照私了协议履行各自的义务即可。

然而，如果存在一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使对方签订私了协议，或者私了协议中约定的赔偿数额明显低于法定的，严重损害了劳动者的权益，那么受损害方可以请求或者机构变更或者撤销该私了协议。

三、工伤私了应该注意什么

工伤私了时应注意以下方面：

1. 明确伤残等级。在私了前，务必进行专业的，确定准确的伤残等级。这关系到赔偿金额的计算基础，不同等级对应的赔偿标准差异较大，如果没有准确认定，可能导致赔偿数额不合理。

2. 合理计算赔偿项目。赔偿项目通常包括医疗费、、护理费、伤残补助金等。要依据相关法律法规规定，详细计算各项费用，不能遗漏。例如，误工费需根据受伤职工的误工时间和工资收入状况确定。

3. 签订书面协议。私了必须签订书面的赔偿协议，协议内容要明确双方的身份信息、工伤发生的事实经过、赔偿项目及金额、支付方式与时间等重要条款。同时，协议中应注明双方自愿协商解决工伤事宜，且该协议具有法律效力，避免日后出现纠纷时无据可依。

4. 保留证据。要保留与工伤有关的一切证据，如事故发生时的现场证据、医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些证据在私了过程中可以确保双方权益得到准确认定，在可能出现的后续争议中也至关重要。

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