轻微工伤碰破怎么赔偿

一、轻微工伤碰破怎么赔偿

轻微工伤碰破的赔偿需按以下步骤处理：

首先，进行工伤认定。员工所在单位应向相关劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定时需提供证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。轻微碰破情况一般不构成，但鉴定可明确伤害对劳动能力的影响程度。

赔偿方面，主要涵盖以下项目：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是若存在护理需求，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

二、轻微工伤骨折赔付多少

轻微工伤骨折赔付金额需根据具体情况确定，主要涉及以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一般轻微骨折可能为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

此外，若期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

要确定最终赔付金额，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果和具体花费等来核算。

三、轻微事故工伤怎么赔偿

轻微事故通常按以下步骤和项目进行：

1. 工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。轻微工伤一般不构成伤残等级，但鉴定仍有必要。

3. 赔偿项目：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等，按当地标准从工伤保险基金支付。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

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