工伤不肯垫医药费怎么办

一、工伤不肯垫医药费怎么办

遇到工伤单位不肯垫付医药费，可通过以下途径解决：

第一，与单位协商。向单位说明法律规定，工伤职工在工伤认定前的抢救费用、医疗费用等应由用人单位垫付。指出其不垫付的行为可能带来的法律后果，争取协商解决。

第二，向劳动监察部门投诉。准备好、医院诊断证明、病历等能证明和工伤情况的材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其履行垫付义务。

第三，申请工伤认定。自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，费用由单位承担。

第四，申请劳动仲裁。若上述方法无法解决，可向委员会申请仲裁。要求单位支付医药费及其他费用。对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、工伤不想去了要去吗

工伤后不想继续工作，可以选择辞职。不过在辞职前，要妥善处理好相关工伤事宜。

其一，确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。若已完成工伤认定，且劳动能力被鉴定达到一定，根据不同等级可享受相应的一次性伤残补助金。若选择辞职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔费用由工伤保险基金和用人单位分别支付。

其二，遵循法定程序辞职。需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于，提前三日通知即可。

其三，在辞职过程中，要确保与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致。明确各项额和支付时间，避免后续产生纠纷。若用人单位拒绝支付应有的赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

总之，工伤后不想继续工作可以辞职，但需完成工伤赔偿事宜并按法定程序进行。

三、工伤工不给钱怎么办

若公司在工伤后不给钱，劳动者可按以下步骤维权：

第一，收集证据。要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场的证言等。这些证据对后续维权至关重要。

第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

第三，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，若劳动者的伤情影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

第四，协商解决。收集完证据并完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可与公司进行协商，要求其支付工伤赔偿费用。

第五，寻求法律途径。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。

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