工伤不离职赔偿多少天内

一、工伤不离职赔偿多少天内

工伤不离职的赔偿时间并无统一固定天数。其赔偿时间主要受认定、鉴定流程及双方协商等因素影响。

工伤发生后，需先进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，一般会在60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内可作出决定。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会通常自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，赔偿事宜需用人单位与工伤职工协商。若双方达成一致，用人单位应及时支付赔偿。若协商不成，需通过解决，仲裁机构会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

因此，工伤不离职赔偿从发生工伤到拿到赔偿的时间，短则数月，长则可能一年以上。

二、工伤裁员未鉴定怎么赔偿

工伤裁员且未进行鉴定时，赔偿处理有以下步骤和要点。

首先，员工应尽快申请工伤认定。这是获取的关键前提，需准备证明、医疗诊断证明等材料向相关部门提出申请。

其次，在工伤认定后进行劳动能力鉴定。以此确定，不同等级对应不同赔偿标准。

在未完成鉴定期间，用人单位裁员属于违法行为。员工可要求用人单位继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

工伤赔偿方面，待鉴定结果出来后，员工可获得相应赔偿。如医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。

总之，员工要积极维护自身权益，按法定程序完成认定和鉴定，以获得合理赔偿。

三、工伤多久不可以开除员工

根据《》规定，在员工工伤期间，用人单位不能随意开除员工。具体如下：

- 停工留薪期内，单位不得。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限，时长一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

- 工伤员工评定伤残等级后，需按不同情况处理。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位仍可依法解除劳动合同。

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