工伤超过30天了谁赔偿

一、工伤超过30天了谁赔偿

工伤认定申请超过30天，赔偿责任划分需分情况。

若用人单位未在30天内申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。因为根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行此义务，需承担相应责任。

不过，用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿责任。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。

二、工伤不解除合同有赔偿吗

工伤不解除合同是有赔偿的。依据相关法律规定，工伤职工在不解除的情况下，可获得多方面赔偿。

其一，职工因工伤进行治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

其二，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其三，若工伤职工评定后，可根据不同的伤残等级，获得相应的一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

综上所述，工伤不解除合同，职工可在医疗、薪资、伤残补助等方面获得相应赔偿。

三、工伤超过三天还能备案吗

工伤超过三天通常是可以备案的。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，即便工伤超过三天，只要在上述规定的相应期限内，都是能够进行备案和申请工伤认定的。不过，为了能及时有效地处理工伤事宜、避免证据缺失等问题，建议发生工伤后尽快进行备案和申请认定。

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