工伤断掉一只手怎么赔偿

一、工伤断掉一只手怎么赔偿

工伤断掉一只手的赔偿需按法定程序和标准进行。

首先要进行工伤认定，员工应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，断掉一只手通常会构成较高等级伤残。

赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿月数，由工伤保险基金支付。

4. 伤残津贴：若构成一至四级伤残，保留，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

具体额需结合伤残等级、工资水平、当地规定等因素确定。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

二、工伤赔偿多少年的钱

工伤辞职赔偿的计算并非简单以年数衡量，而是依据多个因素确定赔偿项目及金额。

第一，一次性伤残补助金。按照伤残等级确定，由工伤保险基金支付，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

第二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项标准由各省、自治区、人民政府规定。一般而言，工伤职工与用人单位解除劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

此外，赔偿还涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

三、工伤不报自己怎么办

若公司不报工伤，员工可自行申请。根据法律规定，员工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

自行申请工伤认定时，需准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。申请过程中，要确保提供材料的真实性和完整性。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。

若最终认定为工伤，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。若单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若与单位就等问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

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