工伤不给看病找什么部门

一、工伤不给看病找什么部门

工伤后单位不给看病，可找以下部门解决：

1. 劳动保障行政部门：即当地人力资源和社会保障局。其负责工伤认定、劳动能力鉴定等工作。可向其反映情况，申请工伤认定。认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

2. 劳动监察部门：他们有权对用人单位遵守劳动保障情况进行监督检查。若单位不履行工伤救治义务，可向劳动监察部门投诉，其会依法责令单位改正，保障劳动者合法权益。

3. 工会组织：工会是职工权益的代表者和维护者。可向工会反映工伤问题，工会会与单位协商沟通，促使单位承担责任，为职工安排治疗。

4. 劳动争议仲裁委员会：若与单位就工伤待遇等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，以维护劳动者合法权益。

寻求这些部门帮助时，要准备好、医疗诊断证明等相关证据材料。

二、工伤多长时间做劳动鉴定

工伤后进行劳动鉴定的时间需依据具体情况确定。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。

实践中，通常在停工留薪期满时进行鉴定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，多数情况下会在受伤后12到24个月内进行劳动鉴定。

申请劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家根据相关标准进行鉴定，并在一定期限内作出劳动能力鉴定结论。

职工要及时关注自身伤情恢复情况，在合适的时间申请劳动鉴定，以保障自身合法权益。

三、工伤超过仲裁时效怎么办

工伤超过仲裁时效，可按以下方法处理：

第一，尝试与用人单位协商。超过仲裁时效，当事人仍可自行与用人单位沟通，协商赔偿事宜。若能达成一致，可签订赔偿协议，用人单位依约支付赔偿。

第二，考虑通过诉讼解决。虽然有仲裁时效限制，但诉讼适用诉讼时效。超过仲裁时效并不意味着丧失诉权，当事人仍可向法院提起。不过需注意，法院会审查是否存在诉讼时效中止、中断等情形。若被告以诉讼时效抗辩，且法院认定无正当理由超过时效，可能会驳回原告诉讼请求。

第三，查找时效中止、中断的证据。如发生不可抗力事件，或当事人曾向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等，可导致时效中止、中断。有相关证据能证明时效存在法定中止、中断情形，仲裁机构或法院会重新计算时效。

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