工伤后单位能随便辞退吗

一、工伤后单位能随便辞退吗

工伤后单位不能随便辞退员工。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《法》第四十条、第四十一条的规定。

若职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，应按国家有关工伤保险的规定执行。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。单位违法辞退工伤职工的，职工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付。

二、工伤骨盆骨骨折怎么赔偿

工伤骨盆骨骨折赔偿需按法定流程进行。

第一步是申请，职工应在规定期限内向当地行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，以确定该伤害属于工伤范畴。

第二步要进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定标准，骨盆骨骨折可能被评定为不同的。

赔偿项目与标准依据伤残等级而定。一般来说，赔偿包括：

1. 医疗费用，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇，若评定伤残等级，根据不同等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为本人工资×18个月。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过、诉讼等途径解决。

三、工伤后有工资赔偿吗

工伤后辞职是否有工资赔偿，需分情况来看。

其一，工伤治疗期间，员工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便员工之后辞职，此期间工资单位应正常支付。

其二，若工伤经鉴定达到伤残等级，员工辞职可获得相应赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于员工后续可能的工伤医疗支出；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，对员工因工伤导致就业受影响给予补偿。这两项赔偿标准由各地根据自身情况制定。

不过，若工伤未达伤残等级，员工主动辞职，除正常工资及停工留薪期工资外，通常无额外工资赔偿。

员工工伤后辞职，在停工留薪期工资、伤残等级对应赔偿方面有相应权益，但具体赔偿要依据工伤认定、结果及当地规定确定。

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