工伤辞职不干了怎么赔偿

一、工伤辞职不干了怎么赔偿

工伤辞职后，赔偿分为两部分，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。标准由各地政府规定，结合当地经济水平和相关政策确定。例如，在某些地区会根据，按当地上年度职工月的一定月数计算。

用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准同样由各地规定，依据伤残等级来确定支付金额。如有的地方会规定，五级伤残的一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资。

另外，辞职前若已评定伤残等级，还可享受其他待遇。比如一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推。

工伤职工需先完成和劳动能力鉴定，获取相关证明。之后与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、工伤工地不出钱怎么赔偿

工伤工地不出钱，劳动者可按以下步骤争取赔偿：

1. 确认：收集、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明与工地存在劳动关系的证据。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。

2. 申请工伤认定：准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤是获取赔偿的关键前提。

3. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。

4. 协商赔偿：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与工地方面进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿。

5. 寻求法律救济：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工地支付赔偿。也可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼。通过法律途径强制工地承担赔偿责任，保障自身合法权益。

三、工伤工资怎么赔偿最合理

工伤工资赔偿合理需遵循相关。首先，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指正常出勤月的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

赔偿合理要注意确定停工留薪期的时长。通常依据医疗机构的诊断证明和各地关于停工留薪期的规定来确定。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于难以确定本人工资的情况，可参照统筹地区上年度职工月平均工资计算。单位不依法支付工伤工资的，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。总之，合理赔偿需准确认定停工留薪期和工资标准，依法依规操作。

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