工伤后还在治疗怎么赔偿

一、工伤后还在治疗怎么赔偿

工伤后尚在治疗阶段，赔偿需按法定程序进行。

首先，要及时申请工伤认定。所在单位应在规定期限内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。

其次，治疗期间可享受停工留薪待遇。职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理需护理的，由单位负责。

再者，治疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

最后，待伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

整个过程中，职工要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、证明等。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

二、工伤后期可以起诉吗

工伤后期能否起诉公司，需视具体情况而定。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，公司却未依法支付工伤保险待遇，员工可起诉公司。例如公司拒绝支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。因为依据工伤保险相关规定，这些待遇本应由公司承担，公司不履行支付义务，员工有权通过法律途径维护自身权益。

若员工与公司就金额无法达成一致，也能起诉。比如在一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等方面存在分歧，员工可向提起诉讼，由法院依据法律规定和实际情况作出裁决。

不过，若公司已依法履行全部赔偿义务，员工无合理理由则不能起诉。另外，起诉要注意遵循法定程序，先申请，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。并且要在规定的时效内进行，否则可能会丧失胜诉权。

三、工伤公司破产没钱怎么办

若工伤发生后公司破产且没钱，可按以下方式处理：

第一，进行债权申报。公司破产进入清算程序，工伤职工或其近亲属应及时向破产管理人申报工伤赔偿债权。需准备好、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，证明工伤事实和应获额。

第二，参与破产财产分配。按照法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依次清偿职工工资、费用、经济补偿等。工伤赔偿属于职工权益，在清偿顺序中较为优先。若破产财产足够，工伤职工有望获得相应赔偿。

第三，寻求其他补偿途径。若公司有欠缴工伤保险费情况，可向社保经办机构申请先行支付工伤保险待遇。此外，若公司存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，可要求股东在未出资范围内对工伤赔偿承担。

通过上述途径，工伤职工尽可能维护自身合法权益，获取应得赔偿。

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