工伤后被公司待岗怎么办

一、工伤后被公司待岗怎么办

工伤后被公司安排待岗，劳动者可按以下方式处理：

- 明确法律规定：根据法律，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司让工伤员工待岗，若未处于合理停工留薪期，可能违反法律规定。

- 与公司协商：主动与公司沟通，了解待岗安排的原因和依据，要求公司按照法律规定支付工伤期间的工资和福利待遇。提供相关的和医疗证明，向公司说明自己的工伤情况和应享有的权益。

- 收集证据：收集与工伤和待岗相关的证据，如、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资支付记录、待岗通知等。这些证据将有助于维护自身权益。

- 寻求劳动部门帮助：若与公司协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、工伤过了8年可以起诉么

工伤过了8年一般不能起诉。工伤认定及相关争议处理有严格的时间限制。

从工伤认定角度，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出。逾期未申请，可能无法获得工伤认定。

从诉讼时效看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。过了8年，通常已超过仲裁及后续诉讼的时效。

不过，若存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时主张权利，如因用人单位隐瞒关键信息等，可尝试向法院说明情况，由法院判断是否受理及支持诉求。但总体而言，工伤过了8年起诉面临较大法律障碍。

三、工伤后公司需不需要赔偿

工伤后公司通常需要承担赔偿责任，情况分以下两种：

第一，公司为员工缴纳了工伤保险。在这种情况下，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担一定赔偿责任，例如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

第二，公司未为员工缴纳工伤保险。按照规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的费用，此时全部由公司承担。

员工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。公司需依据鉴定结果，按照法律规定给予相应赔偿。若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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