工伤公司赔偿的钱怎么办

一、工伤公司赔偿的钱怎么办

若公司给予工伤赔偿，可按以下步骤处理：

首先，确认赔偿项目和金额的合理性。依据《》等相关法律规定，工伤赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要仔细核对公司支付的赔偿是否包含应有的项目，金额计算是否准确。

其次，保留好相关凭证。公司支付赔偿时，应要求其出具支付凭证，如转账记录、等，以证明赔偿已支付。同时，收集与工伤相关的所有资料，像诊断证明、病历、决定书等，以备后续可能的查询或纠纷处理。

再者，若对赔偿有异议，可与公司协商解决。若协商无果，可向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼。

最后，若公司未依法支付赔偿，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。逾期不支付的，公司需加付。

二、工伤后终止合同如何赔偿

工伤后终止合同赔偿分不同情况。

若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，不存在终止合同赔偿问题。由工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。

被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，若用人单位违法在工伤期间终止合同，职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、工伤公司破产该怎么赔偿

工伤公司破产时，员工可按以下方式获得赔偿：

首先，员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，这是获取赔偿的重要依据。

其次，公司破产进入清算程序后，根据《企业》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿，其中包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

再者，员工应积极申报债权。向破产管理人提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，申报工伤赔偿债权。

另外，若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。未缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的费用由公司承担。

最后，若破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额赔偿，但仍需按法定清偿顺序受偿。在整个过程中，员工可咨询专业律师，维护自身合法权益。

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