认定工伤了没有评上伤残怎么赔偿

一、认定工伤了没有评上伤残怎么赔偿

即使在工伤鉴定过程中未能被评定为伤残等级，工伤员工仍然有权获取相关的赔偿与补偿权益，以下为具体内容：治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用应得到切实保障，这些费用一般将由工伤保险基金或者用人单位予以承担。

在住院接受治疗期间，工伤员工还可享受相应的伙食补助待遇。

若由于伤势严重需要离开所在统筹地区就医，则其所产生的交通及住宿费用也应得到合理补偿。

对于部分生活无法自理的工伤员工，他们还能享受到生活护理费的待遇。

在治疗工伤期间，工伤员工的工资福利待遇亦应得到充分保障。

如遇用人单位未按照法律规定缴纳工伤保险费的情况，工伤员工有权向用人单位追索相关赔偿。

若用人单位拒绝支付，工伤员工可先向工伤保险基金申请先行支付，然后再由用人单位负责偿还。

倘若工伤员工对鉴定结果持有异议，他们有权进行申诉。

此时，他们既可以向工伤鉴定机构提交复议申请，也可以向机构提起仲裁。

《》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、雇佣关系工伤十级伤残赔偿多少钱

依照相关法规规定，情况下，当事人将可获得一次性的伤残补助金，金额为其前12个月平均月缴费工资的7倍。

而在确定这个“本人工资”时，需以工伤职工在遭受意外伤害或患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资为准。

若该工资水平超过了本地区全体职工的300%，则应按照该地区全体职工平均工资的300%来计算；反之，若该工资水平低于本地区全体职工平均工资的60%，则应按照该地区全体职工平均工资的60%来计算。