工伤后怎么处理才能赔偿

一、工伤后怎么处理才能赔偿

工伤后按以下步骤处理可获赔偿：

第一，及时就医并保留证据。发生工伤后，要尽快到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，保留好诊断证明、病历等相关医疗资料，这是后续索赔的重要依据。

第二，申请工伤认定。所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的关键。

第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

第五，若协商不成，可通过法律途径解决。可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、工伤后拒绝治疗算工伤吗

工伤认定主要依据《》规定的情形，与受伤职工是否拒绝治疗无关。职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等。

若职工符合上述工伤认定情形，即便之后拒绝治疗，不影响工伤认定。不过，拒绝治疗会产生不利后果。《工伤保险条例》明确，工伤职工拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。因为及时治疗对工伤职工康复至关重要，拒绝治疗可能导致伤情恶化，增加社会和用人单位负担，所以工伤保险制度不会对拒绝治疗的职工继续提供保障。

总之，工伤认定基于受伤情形，而非治疗态度，但拒绝治疗会停止享受相应工伤保险待遇。

三、工伤后工资降了怎么赔偿

工伤后工资降低，可按以下步骤处理并争取赔偿：

首先，明确法律依据。根据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤治疗结束后导致工资降低，需看是否合理。不合理调岗降薪，单位涉嫌违法。

其次，收集证据。准备、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明、工作证等，证明劳动关系、工伤事实及降薪情况。

再次，与单位协商。与单位沟通，指出降薪不符合法律规定，要求恢复原工资待遇，并支付降薪期间的工资差额。

若协商不成，可通过以下途径维权：

一是申请。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，要求单位支付工资差额及相应赔偿。

二是提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

具体赔偿数额以实际降薪金额和降薪时长计算。如降薪期间为几个月，每月降薪若干，赔偿即降薪金额总和。

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