工伤后购买保险怎么赔偿

一、工伤后购买保险怎么赔偿

工伤后购买保险的赔偿情况需分情形来看。

若用人单位在职工发生工伤后才为其购买工伤保险，依据相关规定，新发生的费用中，符合工伤保险基金支付范围的，由工伤保险基金与用人单位共同按规定支付。这里的新费用，包括参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后时的一次性工伤医疗补助金。

若职工自行购买了，在工伤发生后购买，需查看保险合同具体条款。通常商业保险对投保前已发生的风险可能免责，若合同未明确将工伤排除在保障范围外，且符合理赔条件，商业保险应按合同约定进行赔偿，如意外伤残保险金、金等。

职工应及时向用人单位和保险公司报告工伤情况，保留好相关医疗凭证、诊断证明等材料，按要求申请赔偿。若遇到赔偿纠纷，可通过协商、调解或、诉讼等方式解决。

二、工伤过后单位让待岗对吗

工伤过后单位让职工待岗是否合法，需分情况判断。

若职工工伤后，丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意安排待岗。依据《》，职工因工伤残被鉴定为相应的，应按规定享受伤残待遇。如被鉴定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位；五至六级伤残，难以安排工作的，单位应按月发给伤残津贴。在此情况下，单位直接让待岗不符合规定。

若职工工伤已痊愈，劳动能力未受影响或已恢复到能正常工作，单位基于生产经营需要、岗位调整等合理原因安排待岗，且遵循相关法律程序和规定，如与职工协商一致、按照规定支付待岗期间工资等，则待岗安排具有一定合理性。

若职工工伤治疗未结束，处于停工留薪期，单位让待岗也不合法。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

所以，工伤后单位让待岗是否正确不能一概而论，需结合职工工伤情况、劳动能力状况、单位安排待岗的原因及程序等多方面因素综合判断。

三、工伤公司辞退工资怎么办

工伤期间公司辞退员工属于违法行为。遇到这种情况，员工可按以下步骤维护自身权益并解决工资问题：

第一，收集证据。保留能证明劳动关系的材料，如、工资条、工作证、考勤记录等；同时留存工伤相关证据，像医院诊断证明、决定书、劳动能力鉴定书。

第二，与公司协商。员工可向公司明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，补发工伤期间工资。工资应按照正常出勤时的标准发放，包括基本工资、奖金、津贴等。

第三，申请调解。若协商不成，可向本单位调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。

第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的，标准为经济补偿标准的二倍；同时补发工伤期间工资。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

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