公司干活工伤怎么赔偿的

一、公司干活工伤怎么赔偿的

公司干活发生工伤，赔偿按以下步骤和标准进行：

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准根据不同情况而定：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。

二、公司对工伤职工怎么赔偿

公司对工伤职工的赔偿需根据具体情况而定，主要分为以下两种情形。

其一，若公司为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由公司承担。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。公司承担的赔偿项目有停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内的护理费、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者时应支付的一次性伤残就业补助金。

其二，若公司未为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的所有待遇均由公司按照《》规定的项目和标准支付费用。这意味着公司需承担全部赔偿责任，涵盖了从医疗救治到康复，再到因工伤导致的收入损失和后续生活保障等各个方面的费用。

公司应积极协助工伤职工进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作，以确保职工能及时获得应有的赔偿。

三、公司工伤老板怎么赔偿的

公司员工遭遇工伤，老板即用人单位需按以下步骤和方式进行赔偿：

1. 认定与鉴定：用人单位应在规定时间内申请工伤认定。被认定为工伤后，待伤情稳定，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2. 支付项目

医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担全部医疗费用。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 特殊情况：若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若老板拒绝赔偿，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

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