工伤鉴定期间是否算病假

一、工伤鉴定期间是否算病假

工伤鉴定期间不算病假。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过一定期限。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

病假通常是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。而工伤鉴定期间是因工伤进行治疗和鉴定，与患病或非因工负伤的病假性质不同。所以，工伤鉴定期间不能算作病假，职工应享受停工留薪期待遇。

二、工伤鉴定后赔偿多少

工伤鉴定后辞职额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：

- 一次性伤残补助金：依据工伤等级，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推，十级伤残为 7 个月。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿标准由各省、自治区、人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以市为例，五级至职工解除劳动关系时，根据不同伤残等级，由工伤保险基金和用人单位分别支付一定数额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

计算赔偿金额时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前 12 个月平均月缴费工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿费用全部由用人单位承担。

工伤鉴定后辞职赔偿受伤残等级、工资水平、当地规定等多种因素影响，建议咨询当地部门或专业律师获取准确赔偿金额。

三、工伤在哪个部门

工伤劳动仲裁需前往委员会申请。

一般而言，劳动争议由履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

在申请工伤劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、与用人单位存在的证明材料、决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。这样有利于仲裁委员会更好地了解情况，做出公正裁决。所以，当事人可依据自身实际情况，确定对应管辖的劳动争议仲裁委员会，并按要求准备材料申请仲裁。

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