工伤三级单位赔偿多少天

一、工伤三级单位赔偿多少天

工伤赔偿不以天数计算，而是根据法定项目和标准进行赔偿。三级工伤属于严重工伤，赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：为23个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的80%。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。具体额需结合实际情况确定。

二、要多久通知单位

工伤认定中，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

单位会在社会保险行政部门作出决定后，马上收到书面通知。若单位对工伤认定结果有异议，可通过合法途径进行救济。

三、工伤期间调整岗位合法吗

工伤期间调整岗位是否合法需分情况判断。

一般而言，若未经劳动者同意，用人单位不得擅自调整岗位。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这意味着其工作岗位也应保持稳定。因为调整岗位属于变更的重要内容，根据《》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

不过，存在特殊情况。若工伤导致劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位有合理理由进行。例如，劳动者因工伤失去部分肢体功能，无法完成原岗位的体力要求，此时用人单位将其调整到相对轻松、能够胜任的岗位，且薪资待遇等方面合理，这种调岗是合法的。

若用人单位未经协商一致，且无合理理由就调整工伤职工岗位，属于违法行为。工伤职工可与单位协商解决，协商不成可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

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