工伤门诊医药费怎么报销

一、工伤门诊医药费怎么报销

工伤门诊医药费报销步骤如下：

首先，确认工伤认定。职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤范围，才具备报销资格。

其次，收集相关材料。一般需准备工伤认定决定书、门诊病历、费用发票、检查报告等能证明治疗情况和费用支出的材料。材料务必真实完整，否则可能影响报销。

然后，提交报销申请。将收集好的材料交给单位，由单位经办人到当地社保经办机构办理报销手续；也可在部分地区，职工本人通过线上平台，按要求上传材料申请报销。

最后，审核与支付。社保经办机构收到申请后，会对材料进行审核。审核通过，社保经办机构会将报销的费用支付给职工或其所在单位。

职工要留意当地社保政策和报销流程的具体规定，如有疑问，可咨询当地社保经办机构或专业律师。

二、工伤没有评级怎么算赔偿

工伤未评级时，赔偿项目及计算方式如下：

- 医疗费用：凭医院的各类票据确定，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。

- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

- 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。

三、后工资怎么结算

工伤赔偿与工资结算属于不同概念。工伤赔偿是对职工因工伤所受损失的补偿，工资结算则是用人单位向职工支付劳动报酬。

职工在工伤治疗期间，工资待遇按停工留薪期相关规定处理。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前正常出勤月的工资福利待遇。

停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

若工伤职工已恢复工作，正常提供劳动，用人单位应按照约定和国家规定，及时足额支付工资。工资支付周期一般为按月支付，支付标准依据劳动合同确定。

若在工资结算方面与用人单位存在争议，职工可与单位协商解决；协商不成，可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

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