工伤十五天包括星期天吗

一、工伤十五天包括星期天吗

工伤期间的十五天是包含星期天的。在法律规定里，工伤休假时间按自然日计算，自然日就涵盖了工作日和休息日，所以星期天包含在这十五天内。

根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，这里的期限计算也是按自然日，并非只算工作日。

比如，职工从周一开始计算工伤休假十五天，这期间若包含了两个星期天，这两个星期天也是算在十五天内的。用人单位不能因为包含星期天，就减少职工应有的工伤休假天数或者克扣相应工资待遇。职工在工伤休假期间，应积极配合治疗，争取早日康复。若在工伤休假期间权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益。

二、工伤小腿骨折要赔多少钱

工伤小腿骨折额需结合多方面因素确定。

首先，要进行和劳动能力鉴定。工伤认定由用人单位或职工向当地行政部门提出申请，以确定是否属于工伤。劳动能力鉴定则需由专门的鉴定机构评定，小腿骨折可能被评为不同级别，级别不同赔偿不同。

赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：按实际发生的费用计算，需有相关医疗票据。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。

3. 护理费：根据护理依赖程度和护理人员收入确定。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，结合伤残等级计算。如十级伤残为7个月本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

由于各地经济发展水平、工资标准不同，赔偿金额差异较大。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再依据当地规定准确计算赔偿数额。

三、工伤五级能有多少赔偿钱

工伤五级赔偿数额需结合具体情况计算，通常包括以下项目：

1. 一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。不同地区的赔偿标准和计算方式存在差异，要准确计算赔偿数额，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

以上是关于工伤十五天包括星期天吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。