骨裂能报工伤吗

一、骨裂能报工伤吗

骨裂是否能报工伤需要看具体情况。

如果骨裂是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，例如在工作过程中发生意外碰撞、摔倒等造成骨裂，这种情况一般可以认定为工伤。

如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而骨裂，也符合的条件。还有，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成骨裂的同样可认定工伤。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨裂的，也能报工伤。

但是，如果骨裂是由于员工自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。

二、骨裂工伤假期是多少天

骨裂工伤假期即停工留薪期的时长，需要根据具体情况确定。

一方面，要依据医疗机构出具的诊断证明等相关医疗文件。如果骨裂情况较轻，愈合相对较快，可能停工留薪期较短；若骨裂较为严重，比如伴有其他并发症或者骨裂部位特殊，影响身体机能恢复，那停工留薪期可能较长。

另一方面，不同地区可能有针对停工留薪期的分类目录等相关规定。一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、够不上等级的工伤怎么赔偿

即使工伤未达到伤残等级，也可获得以下赔偿：

（一）医疗费用赔偿

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2. 如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

（四）交通、食宿费用

1. 到统筹地区以外就医的交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担该项费用。

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