退休后上班工伤如何赔偿的

一、退休后上班工伤如何赔偿的

退休后上班受伤能否认定为工伤及赔偿问题，需分情况讨论：

一是退休人员未享受待遇，与新用人单位建立劳动关系。这种情况下，在工作中受伤可按工伤处理。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，经认定为工伤后，享受相应工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付（单位未缴纳工伤保险的由单位承担），根据支付一次性伤残补助金等，停工留薪期工资由单位照发。

二是退休人员已享受养老保险待遇，再就业时与用人单位建立劳务关系。此时受伤不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿处理。赔偿责任由接受劳务一方承担，赔偿范围包括医疗费、护理费、、等，具体赔偿数额根据双方过错程度及实际损失确定。若因第三人侵权导致受伤，还可向第三人主张侵权赔偿。

二、工伤出院时与老板怎么谈

与老板就工伤出院事宜进行商谈，可从以下方面着手：

一是医疗费用。明确告知老板此次工伤治疗期间所产生的所有合理且必要的医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等，要求老板按照规定予以承担，并保留好相关费用凭证。

二是停工留薪期工资。说明因工伤导致无法正常工作的期间，依据法律规定，老板应按照原工资福利待遇支付工资。确定停工留薪期的时长，并要求其按时足额发放相应工资。

三是后续康复及赔偿。若后续还需康复治疗，与老板协商康复费用的承担问题。同时，根据工伤的具体情况，如是否构成伤残等，探讨相应的赔偿事宜，如一次性伤残补助金等。

商谈时，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，清晰表达自己的诉求。若老板态度良好且愿意配合，可协商达成书面协议，明确双方的权利和义务；若协商不成，可考虑通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、退休后上班受伤算工伤吗

退休后上班受伤是否算工伤，需分情况讨论：

一是退休后在原单位返聘或继续工作。这种情况下，一般双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已依法享受养老保险待遇，不符合建立劳动关系的主体条件。按照法律规定，劳务关系中受伤不适用工伤认定程序，不能认定为工伤，应按照民事侵权责任等相关法律，由用人单位或侵权人根据过错承担赔偿责任。

二是退休后到新单位工作。同样，若已享受养老保险待遇，与新单位形成劳务关系，受伤不算工伤。但如果退休人员未享受养老保险待遇，与新单位建立的是劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的，可认定为工伤。

总之，判断退休后上班受伤是否算工伤，关键在于退休人员是否享受养老保险待遇以及与工作单位形成的是劳动关系还是劳务关系。

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