常州工伤9级伤残赔偿标准

一、常州工伤9级伤残赔偿标准

常州工伤9级伤残赔偿标准通常包含以下几方面：

医疗费：按实际发生的合理医疗费用，凭票据由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，9级伤残为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止时，由工伤保险基金支付。在常州，一次性工伤医疗补助金的具体标准一般结合当地规定执行。

一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准同样依据当地相关规定确定。

此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等。护理费根据护理依赖程度及当地标准支付，住院伙食补助费按当地规定的标准给予补助。需注意，具体赔偿数额可能因职工本人工资、当地经济水平等因素有所不同。

二、企业报工伤在什么部门

企业报工伤应向统筹地区社会保险行政部门提出申请。具体来说，一般是向企业所在地的人力资源和社会保障局下属的工伤保险科或者相关负责工伤认定的科室申报。

申报工伤需满足一定条件，如职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

企业申报工伤时，通常需准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。此外，不同地区可能还会要求提供其他补充材料。申报工伤是保障职工合法权益的重要程序，企业应严格按照规定及时、准确地进行申报。

三、工伤认定需要准备的材料

申请工伤认定通常需要准备以下材料：

一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写受伤职工的基本信息、事故发生经过等内容。

二是劳动关系证明材料。比如，若未签订劳动合同，可提供委员会出具的劳动关系仲裁决定书、人民出具的确认劳动关系判决书等能证明与用人单位存在劳动关系的有效材料。

三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用以证明受伤情况及治疗过程。

四是明。受伤职工的或者社会保障卡等其他有效身份证明复印件。

五是其他材料。例如授权（委托他人办理时需提供）、用人单位复印件等。此外，若属于特殊情况，如因公外出期间发生事故等，还需提交相关证明材料，如出差证明等。准备齐全材料后，按规定向劳动保障部门提出申请。

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